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华为年终奖125亿惹多少物流专线羡慕嫉妒恨

更新时间:2013/3/13 9:40:00 来源: 浏览:1046 次

今年你能拿多少年终奖?这是物流个敏感而又神秘的话题。年年岁岁花相似,岁岁年年奖不同。2012年全球经济的步子有些沉重,面对外需放缓与经济增速回落的双重压力,对忙碌了一整年的雇员而言,公司的起伏直接决定了荷包的厚度。

  毋庸置疑,年终奖正是行业景气指数的“晴雨表”。在这里,我们要讲讲若干焦点行业里年终奖的样本故事,他们的悲与喜,讲述着中国经济的跌迭剧情,物流管理哪些行业能长盛不衰,哪些行业风光不再,谁会风生水起,谁又将绝路逢生……

   听说公司要发125亿的年终奖时,刚进华为不到两年的小贾(化名)很激动。接下来,他最关心的是分到自己口袋里的会有多少。

   自从“125亿年终奖”事件之后,屡屡有朋友问到小贾拿了多少,“其实我们到现在还不知道自己的年终奖会有多少,每个人都是背靠背的,跟绩效与职级直接相关。”记者了解到,华为的年终奖并不是一口气物流网给员工们分下去的,也不会在春节前发下来,一般要等到四五月份。

   近日在披露2012年经营业绩时,华为CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元,总额较2011年增长38%。这个特级大红包让大部分IT企业员工都红了眼,羡慕嫉妒恨各种情绪包围着华为人。不少网友嚷嚷着让华为的朋友请客。目前华为全球约有15万员工,尽管有媒体按人头计算说人均数大约8万元,但小贾指出,物流行业这是不能一刀切的,年终奖的差别很大。他表示,新员工发几千块钱很正常。

   事实上,华为内部有严格而高效的绩效激励机制,这也是华为多年来保持“狼性”的一个重要原因。据了解,华为内部的年终奖分配机制主要按绩效与职级来分,员工的绩效考核有ABCD四个等级,D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、B为“优良”、A为“非常优良”。考核为A的员工与中国物流网其他等级的奖金差别非常大。同时员工的职级也是奖金分配的一个重要衡量指标。华为员工有十几个职级,刚毕业参加工作的新人一般定为十三级,职级越高奖金也会水涨船高。尽管不知道最终分到手的奖金会物流公司排名有多少,小贾依然很开心,这起码说明公司的效益不错。当然,回家过年也会更有底气。

   不过也有内部人士指出,如此大手笔的年终奖是建立在高强度劳动的基础上。尤其是研发部门,熬夜加班是家常便饭。有分析指出,华为此举可谓“一箭三雕”:一是展示业绩向好;二是营造更加透明开放的氛围;三是吸引人才。

相对于华为中国物流的高调派发年终奖,曝出全年巨亏的中兴通讯保持了沉默。据内部人士透露,按照惯例年终奖将在来年四月份年报公布后再发放,他预计这次可能要缩水了


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