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国内物流

物流业将成为今年最大受益者

更新时间:2013/3/1 8:41:00 来源:物通网 浏览:1032 次

  你认为今年年终奖会不会上涨?哪些行业的受访者最乐观,哪些最不乐观?南方都市报日前联合大粤网进行了关于年终奖的网络民调,829份东莞网友填写的有效问卷中,仅有18.52%的政府部门受访者预测今年的年终奖会上涨,最不乐观;而物流业受访者最乐观,38.46%的从业者预测会上涨。据分析,这与物流业在东莞的无限商机有关。

年终奖上涨最集中:服装纺织业

根据数据,相比前年,共有48%的受访者表示去年年终奖并无明显变化,17%的人表示有所上涨,10%表示有所下降,25%没有年终奖。各行业中,年终奖上涨得最为集中的,也就是各行业中表示年终奖上涨的人占比最大的,是服装纺织业,33.33%来自该行业的受访者表示年终奖有所上涨。其次是家具业(30%)、物流(23.07%)。

但对于今年的年终奖是否会上涨,服装纺织业受访者却很不乐观,仅有19.04%的从业者预测今年的年终奖会上涨。服装纺织业受访者的预测与该行业的发展趋势有关。作为东莞传统优势支柱产业,纺织服装鞋帽产业因受到欧美市场持续低迷的影响,使得以出口为主的东莞鞋衣帽受到的冲击不亚于2008年。虽然有不少企业通过加大转内销力度等方式找到了新的增长点,但随着原材料价格、人力成本的增长,该行业的利润空间将被进一步压缩。

展望今年:政府工作人员最不乐观

对于今年的年终奖,则是物流业显得最为乐观,该行业受访者中,有38.46%预测今年的年终奖会上涨。其次是电子业(31.69%)、房产建筑业(28.13%)。物流业受访者的乐观是有所依据的。据了解,作为一座制造业城市,东莞物流业商机无限,而且今年东莞市政府的工作重点就提到,要鼓励加工贸易企业外包供应链管理,向研发设计、品牌营销、物流配送转型。另外,包括麻涌在内的多个镇街都在谋划建设物流中心及园区,可见东莞物流业发展的空间和机遇。

最不乐观的受访者来自政府部门,仅有18.52%预测今年的年终奖会上涨。其次是服装纺织业,有19.04%。有业内人士认为,来自政府的受访者之所以不乐观,主要与目前全国都狠抓政府效能、作风、廉政建设等方面有关。

迟发年终奖留人效果一般

经营困境令企业想各招控制成本、留住员工

南都讯去年中小企业经营困难的局势萦绕了一整年,不景气的经济形势也影响着企业年终奖的发放。根据南都联合大粤网在东莞的民调显示,在829名受访者中,有近5成的人表示,去年的年终奖与上一年差不多,有超过1/4的人年终奖为0。

有企业削减高层年终奖,以维持员工的年终奖与去年持平;有企业为了留住员工,将工人年终奖转化为每个月的绩效奖发放,还有企业主对有没有发年终奖的话题不敢吱声,生怕被客户知道后,丧失了原本就微弱的议价权。在他们的处境中,年终奖是不能说的商业机密。

拆分型

年终奖变绩效奖分摊在每月

说起年终奖,东莞一家电脑制品有限公司的陈经理也显得无奈:我们管理层也是心有余力不足啊,我们也很想年底或者开年给大家一个大礼包,一个惊喜,但是没办法,去年我们的业绩差就是摆在那里的现实。

陈经理介绍说,前几年公司经营好的时候,确实会给白领阶层额外发放一个月的工资收入。到了去年,由于公司经营比较惨淡,这部分奖励也就取消了。

而对于公司的蓝领阶层来说,早在2005年我们公司就取消了年终奖制度了。因为我们发现,一发完年终奖工人就跑了,过完年就不见人了。陈经理表示,此后,我们就把年终奖变成每个月的绩效工资发放给工人。

按照陈经理的说法,2005年以后,一般只要员工表现良好,每个月就可以拿到150元的绩效奖。这两年公司为了留住员工,在年后两个月工资里,每个月再另外加150元。而这一招对留人的效果有多大?看在钱的份上,只能说多少会有点效果。我们想了很多办法,但是能够立竿见影的做法还真没有。随着近年来,大企业在招工的待遇、环境等各方面优势比较明显,中小企业招工的难度越来越大。陈经理坦言:现在年轻的工人很少能在工厂干一年以上,流动性非常大,想靠年终奖留人,也不大可能。

这是商业机密,不能让客户知道

中小企业日子不好过,大企业也秉持谨慎的持家之道。年终奖是属于商业机密,我们不能透露有没有,更不能说发了多少。东莞一家大型鞋企负责人告诉南都记者,特别是现在国外客户,都把供应商价格压得很死。

一旦他们听说供应商工厂还发了多少年终奖,他们会觉得你们还有很高的利润,还给工人发年终奖,那价格要继续压低,这对我们日后的价格谈判非常不利,本来我们现在利润就薄,议价能力也很有限,我们不希望在跟国外客户的合作中,处于越来越被动的地位。所以,年终奖是不可泄露的商业机密。

不过,该负责人也表示,一般企业利润好就会发,利润差就不发。年后发放也有,因为考虑到招工难的问题,为了挽留工人,不少企业会选择年后工人返岗才发放。因为去年年底放假早,我们厂春运高峰前就放假了,所以,也赶在返程高峰前(大年初五)就开工了,工人也在陆续回来。

那么,年终奖是不是与开工利是同时就发给工人了呢?对此,该负责人笑而不语,点头默认。

削减高层年终奖保员工年终奖不降

对于有些企业年后发年终奖挽留员工的做法,红旗家具执行董事陈建京回忆,曾经有一年,公司高层内部开会也提出这种想法的时候,其中的一位董事就在会上大发雷霆:如果一个企业需要用这样的手段来挽留员工,那这样的企业也没什么希望。

陈建京说,自打那次以后,就再也没人提年终奖年后发这种做法了。

我们去年的利润是有增长,但增长不大。在利润增加的同时,我们人员也增加了,因此,利润的人均贡献率不是很大。陈建京坦言,一般出现这样的情况,他们尽量把年终奖保持上一年的水平,首先着手对高层人员的年终奖进行调整、进行一些削减,以此保证一线员工年终奖不会比往年少。因为高层管理就几个人,这里的沟通操作也比较容易,而高层也要为公司经营好坏负更多的责任!

春节过后,当其他工厂在忙着大肆招人的时候,红旗家具在南城的工厂工人基本已经全部到位,元宵节前企业已经投入正常的生产。

  作者:中国物通网


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