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让这样的关怀更多些

更新时间:2013/1/7 20:15:00 来源:物合网 浏览:849 次

  □本报记者张华义

  正在船员小刘突遇母亲不幸去世,望着汪洋大海不知所措之时,相关领导及时伸出了援手。决定派一架直升机将其接回;面对平时繁杂的出入境手续,边检站也特事特办……许许多多的超常待遇让人看来似乎有点小题大做,但实则不然。对于海员这个特殊的职业群体,他们正迫切需要更多的来自各方面的人文关怀。

海员是一个具有显著全球性的特殊艰苦职业;他们常年漂泊在大洋上,远离亲人和朋友,远离祖国母亲的怀抱,工作单一乏味,忍受着孤独寂寞。与此同时,他们还可能面临海盗、海啸、疾病等其他不可预知现象的发生。特别是作为外派海员来讲,他们常年工作、生活在异国船舶上,还会因不同民族、语言、文化、政治、法律等差异带来更多困扰,也因此,海员的工作更具挑战性,他们往往承受着常人无法想像的工作、生活等心理压力。如何让他们克服艰苦的条件安心在船上工作,如何让他们的情绪更加稳定健康,尤其是在遭遇不幸时令他们顽强地面对,来自同事、公司及相关部门的亲切关怀便显得格外重要。

近段时间以来,我国江苏、浙江等沿海地区相继出现一些船公司高薪聘不上海员的现象;而且国内海员往国外船公司跑的情况也时有发生。这诸多不正常现象造成的原因可能有许多,但其中最主要的原因之一就是企业及相关部门对这一特殊职业从业人员的人文关怀远远达不到他们的预期。所以,如何强化人文管理,及时了解海员思想状态,帮助他们克服恶劣环境带来的困扰已迫切地摆在了有关部门的面前。

最近富士康发生的“十连跳”事件,引起社会对企业人文管理的广泛关注。富士康围墙式企业管理模式是否是导致这些悲剧发生的主要原因饱受着争议。而与之相比,海员要承受的心理压力也许更大。在这种情况下,更需要各级各部门立即行动起来,更主动地去为更多的海员办实事、做好事;及时了解他们的需求,力所能及帮助他们解决实际困难,想方设法理顺他们不稳定的思想情绪,不断改善海员的生活条件、娱乐条件以及家属随船常态机制等。从这个角度说,相关部门派直升机接小刘,给小刘出入境以特殊照顾,不但不是小题大做,而且应该推而广之,让更多部门、更多企业、更多组织来给予广大海员们更多的关心和关爱。


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