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物流高级人才:研究的多实践的少

更新时间:2013/1/7 15:22:00 来源:物合网 浏览:887 次

最近和一位国内食品冷链行业著名企业老总闲聊。这家公司有上千名员工,我问他们企业目前有多少博士?回答出乎我意外:一个没有!硕士倒是有一个,还不是学物流的。此事令我有点儿纳闷,它至少说明了两点:一是震惊,物流行业特别是食品冷链物流这个相对科技含量高的行业,高级人才居然匮乏到如此程度;二是惭愧,国家所赋予我们行业协会的重要职能之一就是行业培训和人才引进,可是,连国内最大的食品冷链物流企业高级人才尚且寥若晨星,其他就可想而知了。

但这只是表面现象,其实我们国家并不是很缺乏这方面的高级人才。切身体会:每次开行业研讨会,演讲的嘉宾中都不乏硕士、博士、博士后以及博导,演讲起来都是口若悬河,一套一套的,就是没有一个是在企业工作的。再到高校看看,几乎所有的综合类大学,都设立了物流系或物流专业,有的还有mba、emba教育中心,国内从事物流研究包括冷链物流研究的机构也不算少,还有不少省和国家级物流学会组织,也拥有不少国内一流专家学者。也基本上没有在企业任职的。高学历的人在做纯研究,低学历的人在做纯实践。两张皮!这就是问题的症结所在。高级人才搞研究,做演讲做报告,不是说不重要,而是不能忽略更重要的方面,那就是为最需要高级人才的企业服务。

研究的目的是什么?不就是用于生产实践嘛。现在,已经有一些高校和科研机构认识到了这个问题。作为联系高校、科研机构和企业的中介组织,我们协会去年底也已分别与两所高校和国外的物流研究机构,签署了“食品物流人才未来之星储备基地”的合作意向,目前正在将之具体化。该意向的第一步,要摸清食品物流行业最需要培训哪些方面的人才?最需要设立哪些更符合企业实际的课程;第二步,由协会出面、高校和企业联手,组织企业内训,培养非学历人才,以满足企业日常的大量人才需求;第三步,在企业内训非学历人才的基础上,发现有高学历要求的培训对象,由高校对其进行硕士、博士和mba、emba的在职教育。而无论是非学历培训还是学历培训,显然都比那种对社会普通生员的培训效果更好。其最大的好处是,它把纯研究和纯实践这两张皮揉成了一张皮,在解决企业高级人才短缺的同时,研究者与实践者之间的互动式教学方式,不仅有利于更好的研究,也有利于更好的实践,还可以为企业提供面对面的咨询服务,诚可谓一石四鸟。

面对来势汹汹的国外物流业巨头,本土物流企业特别是食品冷链物流,不仅需要雄厚的资本支撑和先进的理念指导,也需要大量高级人才的补充。窃以为,研究与实践的如上结合,变两张皮为一张皮,恐怕是根据我国国情和行业实情比较容易操作的捷径之一。(现代物流报)


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