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物流专题

物流行业人力资源管理的特色?

更新时间:2012/10/19 15:02:00 来源:西部物流网 浏览:859 次

    最近,本人接手民营物流行业的高层职位,目前在选人力资源总监的环节上出现窘境,从多方面搜罗了一些资料,感觉也不完善,还请有经验的人士给予指点,以下是搜罗来的资料:

物流业非常具有潜力,该行业为劳动密集、资本密集、知识密集和技术密集为一体的外向型和增值性服务行业,其人力资源的特点具体表现如下:

1、多层次化。从搬运、理货、运输等简单体力操作,到物流规划方案制定、物流软件开发等复杂脑力劳动,物流业容纳着多层次的专业人才与技工。

2、需求量大。由于物流行业业务涉及面广,业务活动繁杂,人员层次多,对人才的需求量也大。物流业是一个科学化和系统化的行业,其发展必须要有一大批善于运用现代信息手段,精通各种仓储和运输业务,深知物流运作规律的综合管理人才。

3、区域分散性。目前我国的大多数物流企业基本上都是采用直线职能制的组织结构形式,其具体格局为一个总公司,下设若干分公司和营业部,组织结构呈现区域化布局,导致整个企业的人力资源分散,管理难度较大。

4、人才流失严重。物流企业多数岗位劳动强度大、工作烦琐重复、条件艰苦,加上严厉的提成加薪制度,导致跳槽频频发生。人才流失将增加企业招聘成本,给企业生产运作造成的混乱,加重未离开员工的心理疑虑和损失客户资源,给物流企业带来不可估量的损失。
 

以下是与候选人的沟通总结:
1、物流业几个特点:男人多、劳力、装卸、人员素质普遍不高、即使这几年招了些大专生。但主体还是没学历的劳动力人在做。
2、工作时间长,很多都是六天工作制,需要吃苦耐劳才可以,但是与社会同等职位相比薪水却偏低。
3、物流行业人力资源管理也不能太专注于专业性,要突出灵活性、简单明了。你如果用非常复杂的绩效考评手段或体系,那对他们不适合。
4、一线员工的录用,物流业门槛很低,基本上只要能吃苦耐劳,就能进去,专业要求不高,很多企业已经转为在仓储流水线作业,减少人工了,无非多的就是后台技术知识,货物追踪、二维扫描。减少人力。
 

物流是社会经济得以有效运转的重要载体,进入新世纪以来,我国物流行业总体规模快速增长,2008年物流行业增加值占全部服务业增加值的16.5%,社会物流总额达89.9万亿元,比2000年增长了4.2倍。但是与发达国家相比,我国物流行业的总体水平仍然偏低,还存在一些突出问题。
 
你能说说物流行业的人力资源管理有什么特点吗?期待您来评论,给本人话题各抒起见。。。
 


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